声学工程师/环保工程师

基本情况

1、公司工作时间为大小周工作制；

2、公司不包吃住；





公司福利

薪资调整：1.每年会有一至两次调薪；2.每工作一年，增加100元岗位工资；

年底奖金：年底奖金视公司盈利情况和个人能力来定；

培训机制：完善的培训资料和培训会，包括外部展会和外部培训；

生活补贴：根据不同岗位，补贴通讯费50~100元/月；

法定假期：全体员工享受有法定节假日、年假等福利；

保险福利：购买五险一金，生日福利，节假日福利，入职一年后由带薪年假；

春节福利：工作满一年报销单程火车票或高铁二等座，工作满两年报销双程火车票或高铁二等座；

旅游福利：每年会组织团建旅行，提高凝聚力，看公司情况，会组织省内外旅游，老员工可以免费带家属（具体见员工手册）；

其他福利：公司组建足球俱乐部，足球队为会员制，人员为业内企业、地产、设计院等，公司员工优先加入。


公司简介

科德环保公司旗下的深圳市科德声学技术有限公司创立于2012年，是一家专业从事噪声控制产品研发、制造、技术咨询、工程设计、工程施工于一体的大型声学公司。公司专注于星级酒店、高级公寓、高档办公楼、高级会所和商业广场等各类建筑物的各种通风系统消声、建筑隔声降噪、机房设备隔振等噪声和振动治理工程，在业界具有良好的声誉和品牌影响力。

科德公司自创办以来，一直秉承“科技为本，品德为先！”的企业精神，坚持“诚信、责任、共赢、品牌”的核心价值，坚持“以专业化的服务让世界更加美好”的企业使命，致力于把公司打造成为国内一流的环境综合服务商。

我公司建立了两支专业的研发队伍专门从事大气治理及噪声振动技术研发工作，同时公司自筹建立的大气技术研发室和声学技术研发室通过实验、模拟现场等方式研发新的处理工艺及设备。公司高度重视研发项目的管理工作，严格按质量管理体系规定的各项要求进行管理，建立了严格的设计开发控制程序和研发核算体系。在人才培养上把专业知识和技能的培训纳入日常管理工作，为留住人才用好人才，公司采用多种激励手段来调动科技人员的积极性，公司为了激励研发人员的积极性，制订了研发人员的绩效考核奖励制度，开展系列性研发活动，使研发人员在研发水平上不断提高。