招聘专员

岗位职责：
1、依据部门用人需求，开展需求访谈、岗位分析，明确任职资格、核心职责与胜任力要求。
2、协助上级制定招聘计划，分解招聘目标，跟进招聘进度，确保需求落地。
3、负责招聘渠道的拓展与维护，优化渠道性价比。
4、开展面试，提供候选人评估建议，跟进面试反馈，推动面试闭环。
5、建立并维护公司人才库，对潜在候选人进行分类、激活与长期跟进。
6、负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表，提出流程优化、效率提升建议。
7、参与校园招聘、专场招聘、各大人才市场组织的招聘会。
8、配合完成员工入转调离、背调核实等基础人事工作。
9、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，本科及以上学历。
2、具备人力资源基础理论、劳动关系法规、招聘面试方法等系统学习经历。
3、持有人力资源相关职业资格证书或专项培训证书者优先。
4、具备招聘专业实操能力、结果导向与目标执行力。
5、具备良好的沟通协调、识人洞察与谈判能力、服务意识、数据思维与流程优化意识。
6、工作严谨负责、保密意识强，具备较强的抗压能力与持续学习能力。
工作时间2、试用期三个月后上五险。