岗位职责 ：
1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理；
2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训；
3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放；
4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜；
5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验；
6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求；
7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系；
8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅；
9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。
10、高效完成领导交办的其他事宜。
任职要求 ：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。
3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。
4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。
5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求；
6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调；
7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题；
8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会；
9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务；
10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策；
11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。
薪资福利：
1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)；
2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假；
3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。