400-885-9898
职位描述
英语汽车研发/制造汽车零部件
职位描述：
一、岗位目标：
作为人力资源与业务部门的关键枢纽，深入理解泽景汽车电子的产品战略与业务运营逻辑，将人力资源管理与业务发展深度绑定。既为业务部门提供「定制化」人力资源解决方案，也推动公司 HR 体系在业务端的高效落地，助力构建支撑技术创新与产能提升的人才梯队与组织能力。
二、岗位职责：
1.战略协同与业务支撑
-参与业务部门战略规划会议，从人才供给、组织效能、激励机制等维度提供专业建议，将业务目标转化为人力资源行动计划。
-动态研判业务发展需求，输出人力配置、成本管控及组织架构优化方案，支撑业务快速迭代。
2.核心人才全生命周期管理
-主导关键岗位（研发专家、新产品专家、工艺、供应链管理等）的人才画像构建与招聘策略制定，联动招聘团队搭建高效招聘渠道，保障核心人才及时供给。
-设计适配业务特性的绩效管理体系（如研发团队 OKR/KPI 融合模式），组织绩效目标拆解、评估与反馈，推动绩效结果与薪酬、晋升深度挂钩。
-搭建分层级人才发展体系，针对技术骨干设计「专业序列晋升通道」，针对管理者实施领导力培养计划，建立核心岗位继任者储备库。
3.员工关系与文化落地
-建立常态化员工沟通机制（如季度座谈会、离职面谈），快速响应并解决薪酬争议、职业发展困惑等问题，降低核心人才流失率。
结合汽车电子制造业特点，设计差异化员工关怀方案（如研发项目攻坚奖金、生产岗位技能补贴），提升员工归属感。
-推动公司核心价值观在业务部门落地，组织技术沙龙、跨部门协作活动等，营造「创新、严谨、协作」的团队氛围。
4.合规管理与流程优化
-确保人力资源全流程符合《劳动法》及汽车行业法规要求，定期审查员工合同、薪酬核算、保密协议等文件，防控劳动风险。
优化 HR 服务流程（如入职手续、培训申请），推动人力资源信息系统（HRIS）在业务部门的深度应用，提升管理效率。
5.团队管理与项目推动
-带领 HRBP 团队开展日常工作，进行目标拆解与绩效辅导，提升团队业务洞察力与专业能力。
-参与公司级 HR 项目（如薪酬体系改革、组织变革），协调业务部门资源，确保项目高效落地。
职位要求：
三、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具备汽车电子、智能制造行业背景者优先。
工作经验：
2.5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 管理或者人事经理经验，有带团队经历者优先；
3.熟悉研发或生产型企业人力资源全模块运作，深入理解汽车电子行业人才特点者优先。
4.掌握人才盘点、薪酬宽带设计、绩效管理工具（OKR/KPI）等专业方法，能独立输出组织诊断报告与人才解决方案；
5.熟悉 HR系统操作，具备基础数据统计与分析能力（如通过离职率、人效数据定位管理问题）；
6.了解汽车电子行业技术术语与业务流程，能与研发、生产负责人高效对话。
7.核心素养：
-具备极强的业务敏感度，能快速捕捉业务需求并转化为 HR 行动；
-拥有优秀的沟通协调能力与冲突解决能力，能平衡业务需求与员工利益；
-抗压性强，能适应汽车电子行业项目制、快节奏的工作环境。
工作地点
上海市-嘉定区-墨玉南路1018号
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职位发布者
严女士/招聘经理
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江苏泽景汽车电子股份有限公司江苏泽景汽车电子股份有限公司成立于2015年致力于于智能座舱、智能驾驶、车载娱乐的研究与开发。目前泽景已经在全国布局仪征（总部和制造中心）、西安（研发中心）、上海（管理和客户服务中心）、长春（北方服务中心）、德国狼堡办事处5个区域，主要产品包括WHUD、 AR HUD、透明A柱、车窗投影等车载视觉相关产品。泽景专注于HUD等车载视觉解决方案的设计与研发，现已获得蔚来汽车、吉利、北汽、奇瑞、一汽、长安、比亚迪等多个国内主流车企车型定点项目。泽景电子拥有专业技术研发以及生产团队，其中研发人员占比达到80%，研究生占比超过50%，超过90%的工程师具有世界TOP500强企业的任职经历。多年来，泽景创造了中国本土HUD产业的数个第一：实现了第一款中国本土供应商开发的HUD的产品量产；建立了中国本土第一条HUD自动化生产线；携手核心供应伙伴，搭建了中国本土第一个完整的HUD供应链；制造了中国本土第一款HUD EOL检测设备；开创了中国本土HUD供应商与合资汽车品牌建立量产合作的先河。在下一代车载显示设备的研发方面，泽景已经处于世界先进水平。
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