人力资源专员

岗位职责：
1.根据公司战略规划，组织制定公司年度、月度工作目标及工作计划，并实施和监督执行情况；
2.组织公司重大会议、高层会议，起草公司重要文件文案，管理规章制度定期提交公司工作简报；
3.主要负责招聘、人才盘点及梯队建设、绩效管理等
4.制定及更新各部门流程制度及绩效管理体系，确保规章管理制度检查、监督有效执行；
5.负责组织公司企业文化、价值观落地工作，加强员工归属感，调动员工积极性和创造力；
6.结合公司发展战略和需求，完善人员编制和组织架构建立，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划，制定公司培训计划及开展实施；
7.承办领导交办的其他工作及配合其他部门的有关工作等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源岗位经验，丰富的团队管理经验；
3、具备扎实的人力资源专业知识体系经验，擅长招聘、绩效管理模块；
4、具有战略性思维，强计划性、执行力，能适应快节奏工作方式；
5、具有良好的工作意识以应变能力，工作责任心强；