HRBP

【工作职责】
1、支持业务部门BP工作，从人力的角度为业务部门提供专业的解决方案;
2、深入业务，了解业务部门战路与目标，主动获取业务部门的人力诉求，并参与规划和实施；
3、协助制定和落实人才盘点计划、人才发展计划等人才发展战略，并根据业务需求，制定相应拓展方案;
4、根据业务规划确定部门HC，并持续进行部门人才的招募、培养、发展和提升;
5、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设建立有效沟通渠道；
6、提升团队效能，通过绩效管理、组织诊断、全面激励等方式，提升组织战斗力；
7、关注团队内部人员情况，打通沟通机制，了解倾听伙伴想法并解决伙伴问题。
【任职资格】
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业毕业优先，有教育行业相关经验优先;
2、有5年及以上HRBP工作经验，业务型团队工作经验优先；
3、善于建立人际关系，具备一定的影响力;有良好的逻辑分析能力、正确的判断力和快速解决问题的能力；
4、具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
5、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力。