400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘高级人力资源管理师
岗位职责:
1. 人力资源规划与体系建设
根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配
优化和完善人力资源管理制度、流程及体系（含招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）
推动人力资源数字化转型，提升管理效率
2. 招聘与配置
统筹公司各层级人员招聘工作，重点保障生产、研发、销售等核心岗位的人才供给
拓展并维护招聘渠道，建立人才储备机制
优化面试流程与评估标准，提升招聘精准度与入职留存率
3. 培训与开发
搭建员工培训体系，组织实施新员工入职培训、在职技能提升及管理梯队培养计划
推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力
4. 薪酬与绩效管理
完善薪酬福利体系，确保外部竞争性与内部公平性
组织实施绩效考核工作，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等有效联动
负责人工成本预算与控制，提升人效
5. 员工关系与企业文化
负责员工入离职、转正、调动、劳动合同等日常事务管理
处理劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐劳动关系
组织员工关怀活动，营造积极向上的组织氛围
6. 部门管理与团队建设
领导并激励人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识
协调各部门关系，推动人力资源工作与业务需求深度融合
任职要求:
1. 基本条件
年龄：30-40周岁
学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先
经验：3年以上千人以规模食品/烘焙/制造型企业人力资源部经理或同等岗位经验
2. 专业能力
熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、绩效、薪酬其中两个模块
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
具备人力资源体系搭建或优化经验者优先
3. 综合素质
具备良好的战略思维与业务理解力，能从企业全局视角推动人力资源工作
较强的沟通协调能力与执行力，能有效推动跨部门协作
具备团队管理经验，能带领团队成长并激发团队效能
有亲和力，原则性与灵活性兼具，具备较强的抗压能力
4. 加分项
有烘焙、食品制造、快消品行业从业背景
经历过企业快速发展期或组织变革期的人力资源管理实践
持有人力资源管理师（二级/一级）证书
四、岗位价值与发展
平台优势： 1000+人规模的食品企业，业务涵盖研发、生产、销售全链条，岗位视野广阔
发展空间： 可根据公司发展及个人能力，向人力总监或更高管理岗位发展
核心使命： 全面负责人力资源工作，打造支撑企业持续发展的人才引擎
工作地点
长春宽城区吉林中之杰食品科技发展有限公司（机场路南沙北路999号）
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职位发布者
张春艳/招聘主管
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长春中之杰食品有限公司中之杰品牌创立于2002年。是一家集面食产品研发、生产加工、销售以及品牌管理输出为一体的现代化企业。公司旗下运营二大品牌：“中之杰”、“艾非克的时光”。现有连锁店面百余家，员工1500余人。连锁店面主要覆盖吉林省和辽宁省。随着新零售和互联网+的发展，产品覆盖已走出连锁店，由东北三省延伸至全国市场。
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