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薪酬绩效专员

4000-7000元
  • 唐山路北区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师薪酬管理绩效管理计算机软件IT服务
岗位内容:
1. 参与公司绩效管理制度的改进,包括指标体系的构建、流程的优化等,提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标,并定期跟进执行情况,形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据,及时发现问题和风险,提出针对性的优化措施,为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通,促进团队成员的共识和信任。
5. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划,包括基本工资、奖金、股票和其他额外福利。
6. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据,为管理层提供有关薪酬优化的建议。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上薪酬、绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。

工作地点

唐山路北区华发教育

认证资质

营业执照信息

职位发布者

刘艳萍/部门经理

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公司Logo河北华发教育科技股份有限公司
河北华发教育科技股份有限公司(以下简称“华发教育”)成立于2008年,注册资本4954万元,市值3.2亿元,现有职工312人。公司总部设在唐山市高新技术产业园区,是一家集生产、研发、销售、培训于一体的科技型教育装备企业,主营业务包括触控显示终端、交互智能平板及线上教学云课堂的设计、研发与销售。2015年10月,华发教育在新三板挂牌上市;2016年成功登榜国家高新区“瞪羚企业”名单;先后获得国家高新技术企业、国家软件企业、河北省优秀民营企业、河北省创新型企业、河北省“专精特新”企业、河北省专精特新示范企业等荣誉称号;2019年荣获得国家专精特新小巨人企业。华发教育自成立以来,一直秉承“专业,专注,锐意进取,务实创新”的企业精神,执着追求产品质量,诚信服务,努力实现企业与客户利益最大化双赢;一直践行“以人为本”的原则,致力于企业文化的发展,教导员工以诚信、勤奋、合作、创新提升自身与企业价值;一直坚持“自主创新,实干兴业”的发展理念,广招人才,全力开展自主研发,先后在北京、深圳等地建立研发机构,被确定为河北省企业技术中心、河北省技术创新中心、河北省工程技术研究中心,在全国范围内吸纳高水平研发人员。华发教育始终致力于教育信息化产品的研发及数字化校园的打造,依托在触摸显示终端、人机交互、应用开发、线上平台等技术领域的产品开发经验,面向多应用场景,通过技术创新不断延伸和丰富产品结构。其中触控显示终端产品作为公司核心“杀手锏”技术产品,包含红外多点触摸屏、纳米黑板等,现已在教育信息化领域全面推广,覆盖全国北京、天津、陕西、江苏、浙江等23个省市中250000多间教室。并远销美洲、澳洲、东亚及非洲等二十个国家和地区,成为印度政府在触控产品方面的唯一指定供应商。
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