人事专员

岗位职责：
一、人力资源规划
负责协助制定和完善公司岗位编制，制定各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
二、招聘与录用
负责根据招聘计划实施招聘（确认岗位JD、发布招聘信息、筛选简历、面试、背调、录用）。
三、薪酬福利与绩效考核
1、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
2、负责社保、公积金增减办理、申报、缴费及明细查询。
3、负责工伤、生育等的申报办理。
四、培训
1、负责组织新员工并对其进行入职培训。
2、负责根据培训计划监督提醒各部门实施培训，并对培训相关资料（培训签到表、培训效果评估等）进行收集存档。
五、劳动关系
1、负责员工入、转、调、离手续全流程办理。
2、负责管理维护员工信息台账，确保组织架构、花名册实时更新。
3、负责员工档案一人一档管理（纸质+电子）。
4、负责员工日常考勤统计与核对以及月度考勤汇总。
5、负责按时输出人力数据报表（人事报表、招聘达成率、离职率、离职原因分析等）。
6、负责维护良好员工关系，及时沟通处理员工投诉；协助开展企业文化活动、员工福利活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、精通招聘模块，有制造业招聘经验优先考虑