HR（员工关系）

岗位职责
1.负责客户需求对接及澄清，沟通交付目标和制定交付策略;
2.对岗位需求进行分析、制定项目手册:包含人才画像定位，目标岗位访寻策略等;
3.将需求和目标拆解到后厂寻源团队，指导和协助寻源交付;
4.协调安排候选人参与面试、材料收集、offer沟通、入职等全流程，及时解决面试过程中遇到的问题
5.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;
6.与客户及候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展;
7.日常运营报表的汇总制作，及时准确提交各类工作报表。
任职要求
1.统招本科学历，有2年左右工作经验;
2.表达能力、沟通能力较好、有一定的抗压能力;
3.加分项:
有乙方人力资源行业经验，熟悉人力外包等业务产品优先;
有技术岗类外包或灵活用工外包，有客户接治及交付经验优先;
勇于接受挑战、对职业发展有明确规划的伙伴优先;
理工科背景专业优先。