人事管理

岗位职责：
1.招聘：及时解决部门用人需求，丰富招聘渠道；
2.培训：组织做好新员工入职及在职员工的培训；
3.人事管理：员工入职、离职手续办理的及时性、准确性。确定入、离职员工的责任；
4.薪酬：对新员工做岗前薪酬说明，每月工资计算及时无误，综合评估现有人员并能做出调薪、调岗建议；
5.员工关系：新人培训、社会化过程，了解各岗位员工心里状态，宣传公司政策方针，凝聚人心
6.公司钉钉系统管理；
7.公司业务合同管理；
8.其它行政综合事务；
任职要求：
1.统招大专及以上学历，3年以上人力或行政岗位相关经验，有加工制造业或大型企业工作经验优先；
2.具有人际沟通.团队协调.行政管理等能力。
单休（不能接受勿扰），五险，年终奖