更新于 6月1日
职位描述
- 全流程招聘执行：独立负责软硬件研发等核心岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试安排、录用沟通及入职跟进；
- 渠道开拓与优化：主动拓展并维护招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、技术社区、内推体系、社交媒体、校园招聘等），提升简历获取效率与质量；
- 人才寻访与储备：针对研发类岗位主动进行人才Mapping、定向寻访与储备，建立并维护人才库，满足公司长期用人需求；
- 面试与评估：协助业务部门进行专业面试，运用有效的面试工具与技巧，客观评估候选人能力与岗位匹配度；
- 招聘数据分析：定期跟踪、分析招聘数据，评估招聘渠道效果，提出优化建议，提升招聘效率与质量；
- 雇主品牌与体验：维护候选人关系，提升候选人面试体验，协助推广公司雇主品牌。
- 具备2-5年专职招聘工作经验，熟悉企业招聘全流程；
- 有软硬件研发、互联网技术类岗位成功招聘案例者优先，了解相关技术领域基础知识与岗位特性；
- 熟练掌握主流招聘渠道与人才寻访技巧，擅长运用多种工具进行人才寻访与甄别；
- 具备良好的数据分析与报告撰写能力，能通过数据驱动招聘优化。
工作地点
公司信息
公司介绍
杭州科工电子科技有限公司是新能源行业的国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业。位于杭州市西湖区紫金港科技城，南临浙江大学，西连西湖大学，均在15分钟以内车程,科技城是杭州城西科技大走廊的起点。公司专业从事新能源产品的研发、生产、销售和服务。业务重点在三大领域：一、储能电站BMS，电池筛选和10A均衡维护系统；二、电池寿命预估系统BESP及分布式微网监控EMS系统；三、储能和微网系统集成。 公司的核心是技术创新与服务，研发人员占比56%,全部具有大学本科以上学历，平均年龄32岁，团队人员年稳定率97%以上。所有产品均自主研发，并经过TUV南德、Intertek上海、中国电科院、中检南方、中国第52研究所等多家第三方检测机构的型式试验（包括TUV认证/UL认证/CE认证/新国标测试等欧盟及国内要求的各种认证）并取得检测报告；产品在EMS、EMI方面采取了大量措施并在上千个项目现场得到有效验证。公司管理人员来自国内各大知名企业，均有17年以上产品研发及企业管理经验，是国内最早从事储能电站BMS系统研究的人员之一，核心团队有13年以上储能系统总包经验，主导设计了国内大部分MW级储能电站BMS，早在2015年就研究了储能专用EMS及电池寿命大数据分析平台BESP并于2016年在国家重大专项上成功应用。科工电子在分布式微网储能系统及BMS技术研究领域一直是国内储能BMS行业的先行者与领导者，系统架构和BMS创新方面每年都有新的突破，公司自建多个磷酸铁锂电池、铅碳电池、钛酸锂电池环境，能够完全模拟项目实际工况的充放电工作，实现电芯级管理、2A~5A主动均衡、SOC计算、SOH和SOE预测等核心功能可以很好的验证；公司有发明及各种专利50项以上，发表核心刊物论文12篇以上，参与编写或起草行业/国家标准18项以上。公司始终坚持“以人为本、求实创新”的企业文化，为新能源行业贡献自己的一份力量。特别是在储能系统安全方面，公司产品在2016年完成600MWh用户侧系统并网(当年国内第一占比50%以上)，无故障连续运行6～7年。连续7年在国内储能BMS行业市场份额占比30～40%以上，参与国家863及重大专项课题12项以上；近7年累计已经完成总容量超过8000MWh(8GWh)储能系统BMS配套，其中调频系统约580MW以上，行业占比50%左右
