招聘培训经理

核心职责
招聘管理(50%)
1.战略规划:根据公司业务发展战略，制定并执行年度招聘计划，进行人才市场分析，为业务部门提供人才洞察。2.体系优化:设计并持续优化端到端的招聘流程(从需求确认到入职融入)，提升招聘效率与候选人体验。3.渠道开拓:管理与开拓多元招聘渠道(包括但不限于猎头、招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等)，建立人才储备库。
4.关键招聘:主导中高端岗位及核心关键岗位的寻访、甄选、面试协调与offer谈判，确保招聘质量。5.数据驱动:建立招聘数据看板，定期分析招聘数据(如时效、成本、渠道效果、留存率等)，并据此提出改进策略。
二、培训与发展(40%)
1.需求分析:与业务部门紧密合作，进行组织与个人层面。的培训需求调研与分析，制定年度培训规划与预算。
2.项目设计:独立或协同外部资源，设计、开发并实施契合业务需求的培训项目(如新人入职培训、管理力提升、专业能力进阶、企业文化工作坊等)。
3.体系搭建:协助搭建和完善公司员工职业发展通道、能力模型及学习地图，推动学习型组织建设。
4.资源管理:评估与管理外部培训资源(讲师、机构、课程平台)，建立内部讲师队伍，开发内部课程。
5.效果评估:运用柯氏四级评估等工具，跟踪培训效果，衡量培训投入产出，持续优化培训体系。
三、团队与文化建设(10%)
1.团队管理:若设置招聘或培训专员岗位，需负责团队成员的日常管理、工作指导与能力发展。2.雇主品牌:通过招聘过程、校园活动、社交媒体等渠道，积极传播公司雇主品牌形象。
3.文化倡导:在培训与招聘活动中，有效传递公司文化与价值观，促进文化落地。
任职要求
必要条件:
1.学历与经验:35岁以下，统招985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上同时负责招聘与培训模块的实操管理经验
2.专业能力:
招聘方面:精通多种面试评估方法(行为面试、情景面试等)，熟悉ATS系统的使用，具有丰富的面试经验。·培训方面:具备独立项目设计与授课能力，熟悉课程开发模型(如ADDIE)，掌握培训效果评估方法。
3.业务洞察:具备强烈的业务敏感，能够深入理解业务逻辑和团队痛点，提供人力资源解决方案。
4.核心素质:出色的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力和抗压能力。积极主动，具备强大的自驱力和责任感。