1. 认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动政策、法令、法规,并维护与劳动相关
部门的联系;
2. 全面负责部门内行政管理工作、人力资源工作;
3. 负责公司的员工管理工作,为公司的日常生产工作提供人员保障;
4. 配合各项目经理对各项目的生产人员进行管理、平衡、调配、考核;
5. 负责考评各部门人力资源需求计划,负责人才招聘、录用、晋升、调配、考核、辞退
等工作;
6. 负责公司人事管理工作,协调处理各类劳动争议、纠纷、仲裁等;
7. 在集团的总纲领下,负责草拟、修订公司各项行政类规章制度,并有效落实、稽核;
8. 负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待遇,包括职工的社会保险的缴
纳、工伤、疾病待遇等,劳动保护用品的发放及职工婚丧假、产假、带薪假等休假的
审批、协调工作;
9. 负责制定和执行公司的人事类管理制度,根据政府及相关法律法规的指导,结合公司
的经营状况,制定符合本公司各发展阶段的人事管理办法,对公司职工工资及劳务工
资发放情况进行审核;
10. 协助总经理对公司中层干部及管理人员的人事考核,对员工工作能力、专业素养等任
职要求的评审等工作;
11. 负责监督各部门对人才的培养工作,按照各部门拟订的员工教育培训计划,进行监督
跟踪及考核,不定期与员工沟通交流;
12. 公司各项会议决议、绩效考核的落实与检查,并对有效文档及时整理归档;
13. 公司各类会议、团建、活动的策划、组织、协调,及办公环境监督维护等相关后勤保
障工作;
14. 公司行政采购费用的把控,包括工资福利、团建会务、固定资产、办公用品、招待礼
品等,登记行政费用台账;
15. 公司车辆的日常维护、日常派遣等工作;
16. 完成总经理交办的其他工作。