精睿（新城管培生）

精睿计划，作为公司3-5年的中期人才培养计划，更加聚焦中层管理力量的前置培养，与新睿、筑梦生群体形成阶梯，为各层级管理岗提供人才基石。
1、学历要求：985院校(第一学历)、海外QS排名前50院校毕业，专业不限;
2、行业要求：制造业、品牌商户、网络购物平台、活动策划公司等企业平台，有过大型、标杆企业优先履历要求；
3、履历要求：毕业三年至六年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家企业工作经历为佳，最多不超过两家企业经历；
4、不限制岗位背景，同岗位背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强的专业能力与学习能力，综合素养优秀。
精睿-招商管理：
按照项目的定位和规划,寻找合适的品牌，洽谈、引进、维护优质商家品牌资源，引领商业行业新风尚,确保商业项目的租金收益，不断优化并提升吾悦广场的产品竞争力。
精睿-营运管理：
负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，通过服务和管理打造良好的经营及消费环境,为场内商家提供全生命周期的业务运营建议,持续提升销售业绩。
精睿-企划管理：
通过品牌营销和推广活动塑造吾悦广场品牌形象，使用内容运营、跨界资源合作等组合策略,为消费者创造丰富有趣的消费体验。
精睿-工程管理：
负责吾悦广场的工程条件保障及各类硬件设备维护，为顾客及商户提供最舒适的购物环境。
精睿-物业管理：
负责吾悦广场安全、环境、消防、停车场等管理，为顾客及商户提供干净舒适的购物环境。
精睿-财务管理：
负责公司各项费用支出管控及预警分析，会计核算和财务管理工作，保障公司各组织运行基础；
精睿-人力资源管理：
负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而更好的推动公司发展战略实施，并确保公司实现长期发展