岗位职责：

一、招聘管理：

1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；

2、协助经理完善面试测评、题库的开发工作；

3、监查岗位与职责变动情况，优化岗位说明书。

二、培训管理

1、协助部门负责人根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划；

2、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划；

3、组织或监督各培训计划的实施，并进行效果评估；

4、培训档案建立与管理，统计员工培训积分完成情况。

三、绩效管理

1、对试用期员工的考核进行跟踪，督促新人带教保质保量的完成；

2、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表。

四、基础人事管理

1、负责员工的入职、离职、调动等具体工作。

2、人事档案管理及员工信息表更新。

3、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作。

五、薪酬福利管理

1、完成社保、公积金的办理，员工福利发放。

2、负责员工考勤、请休假及加班管理工作。

六、员工关系

1、协助制定团队建设方案，组织员工活动；

2、协助开展员工关系工作，定期进行员工访谈；协助处理劳动争议；

3、配合编制与执行企业文化建设方案。