人事专员

人事专员岗
一、招聘模块（核心职责 - 占比约70%）
1.需求对接： 与业务部门沟通，精准理解招聘需求，撰写并发布职位描述（JD）。
2.渠道运营： 熟练使用BOSS直聘、前程无忧等主流招聘网站，开拓并维护招聘渠道（含内部推荐、校招、猎头对接等）。
3.人才寻访： 主动搜索、筛选简历，进行初步电话沟通及邀约，独立完成面试初试，评估候选人的匹配度。
4.流程推进： 跟进面试结果反馈，协助用人部门进行复试安排，负责Offer谈判与发放，确保人员按时到岗。
5.数据分析： 定期统计招聘数据（如各渠道简历量、面试率、录用率），分析招聘漏斗，优化招聘流程，提升招聘效率。
6.人才库建设： 维护公司人才储备库，做好后备人才的动态管理。
二、人事全盘模块（基础运营 - 占比约30%）
1.员工关系： 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，管理员工档案（纸质及电子档案）。
2.考勤薪酬： 协助进行月度考勤统计、薪酬核算及五险一金缴纳（如公司由人事负责而非财务负责）。
3.制度执行： 协助完善并执行公司各项人事规章制度（如考勤制度、奖惩制度），处理简单的劳动纠纷或员工咨询。
4.培训文化： 协助组织新员工入职培训，策划并执行员工团建、生日会、年会等企业文化活动。
5.绩效考核： 协助搭建并优化公司绩效管理体系，负责绩效考核的组织实施、数据汇总、结果分析及绩效面谈的跟进。