职位名称:HR人事经理(HR Manager)工作地点:日本
雇佣形式:正社员
年薪范围:1,000万〜1,200万日元(根据经验与能力)
汇报对象:中国国内HR总监 & 日本公司社长
语言要求:日语商务以上水平(必须)+ 中文母语
任职要求必要条件(必须满足)
- HR经验:8年以上HR相关工作经验,其中至少3年以上在日本企业的HR管理经验(HRM或同等职位)
- 日本HR全般能力:精通日本人事劳务全般业务,包括採用、労務管理、給与計算、社会保険手続き、人事評価制度等
- 日语能力:商务日语水平以上(N1相当),能够无障碍进行商务谈判、文书制作、高层汇报,处理复杂的劳务问题
- 中文母语:能够与中国总部管理层进行流畅沟通,准确理解总部意图
- 沟通协调能力:能够在日中两国管理层之间游刃有余地沟通,具备高度的情商和人际关系处理能力
- 法律合规意识:熟悉日本労働基準法、社会保険相关法规,具备劳务风险管理能力
加分条件(优先考虑)
- 中日双语HR经验:同时具备在中国国内企业担任HRM的经验,深刻理解中国企业的管理文化和工作方式
- IT/技术行业经验:有IT、软件开发、互联网等行业的HR经验,熟悉技术人才的招聘和管理
- 组织变革经验:参与过组织重构、人事制度改定、企业文化改革等重大项目
- 0→1经验:有从零搭建日本子公司HR体系的经验(如设立法人、制定就業規則、构建薪酬体系等)
- 人才开发经验:具备人才培养体系设计、培训项目实施经验
- 英语能力:具备英语沟通能力,可作为工作语言
个人素质
- 八面玲珑,情商出众:能够在复杂的人际关系中保持平衡,与各类性格的人都能顺畅沟通
- 独立思考与判断力:在模糊和复杂的情况下,能够独立思考,做出合理的判断
- 高度的责任感:对员工、对公司、对管理层都有强烈的责任意识
- 保密意识:处理大量敏感信息,必须具备高度的职业操守和保密意识
- 抗压能力:能够在多任务、多汇报线的环境下从容应对,处理好各类突发状况