综合行政专员

行政管理
1、全面统筹公司日常行政事务，从办公设备采购与维护，到办公区域的日常管理，确保办公环境整洁、舒适，办公设备运行正常。

2、组织公司各类会议，会中做好会议记录，会后跟进会议决议的执行情况，推动公司决策有效落地。

3、处理公司各类文件往来，做好文件的收发、登记、归档与保管工作，保障公司信息安全与便捷查阅。
人力资源
1、参与招聘流程，与用人部门紧密沟通，精准把握岗位需求，通过多种渠道发布招聘信息，筛选优质简历，组织并参与初试环节，为公司招揽优秀人才。

2、协助开展员工培训工作，助力员工不断提升专业技能与综合素质。

3、负责员工考勤统计、假期管理以及人事档案的整理与更新，确保人力资源数据的准确性与完整性，为薪资核算、绩效考核等工作提供有力支持。

4、积极维护员工关系，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。
销售支持
1、协助销售团队进行市场数据收集与分析，整理行业动态、竞争对手信息等，为销售策略制定提供数据依据。

2、参与销售活动策划与执行，助力销售活动取得良好效果。

3、协助销售团队维护客户关系，定期回访客户，收集客户反馈意见，及时反馈给相关部门，推动产品与服务持续优化。
二、任职要求

专业背景
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。

2、具备扎实的行政管理、人力资源管理以及销售相关理论知识，熟悉相关政策法规。

3、有 3年及以上行政工作经验，其中至少 1 年涉及人力资源或销售行政支持工作，有科技行业工作经验者优先

技能要求

1、熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，会开车。

2、具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源，解决工作中的问题。

3、拥有较强的组织策划能力，能够独立组织会议、培训、销售活动等，确保活动顺利进行。

4、具备良好的问题解决能力与应变能力，面对工作中的突发情况能够迅速做出反应，制定合理的解决方案。

5、工作认真负责，注重细节，具备较强的时间管理能力与执行力，能够在规定时间内高质量完成各项工作任务。
三、福利待遇
1、薪资福利：提供具有行业竞争力的薪资待遇，根据个人表现发放绩效奖金，定期进行薪资调整。完善的五险一金，额外提供商业保险，为员工的生活与健康提供全方位保障。

2、福利：享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等丰富假期，让员工在工作之余能够充分休息与放松。

3、培训与发展：公司重视员工成长，提供系统的培训课程，包括内部培训、外部培训、职业技能培训等，助力员工提升专业能力。广阔的晋升空间，鼓励员工通过自身努力实现职业目标。