人力资源高级经理/副总

岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等人力资源管理活动；
3、负责公司绩效管理体系的建设和优化，确保绩效管理的有效实施；
4、设计并实施员工福利和发展计划，提高员工满意度和忠诚度；
5、协调各部门关系，推进公司文化建设，促进组织和谐与员工士气提升；
6、负责劳动关系管理，处理各类人事争议和纠纷，维护企业形象和员工权益；
7、分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源配置；
8、参与公司战略规划，为公司的人才战略提供专业建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、具备10年以上的人力资源管理工作经验，精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）；
3、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效处理劳动关系问题；
5、具有良好的数据分析能力，能够运用数据进行决策支持；
6、具有较强的创新意识和解决问题的能力；
7、具备优秀的领导力和抗压能力，能够在复杂环境中有效工作。