更新于 3月24日

企业宣传主管【双休+五险一金】薪资8K起有大企业经验优先

8000-12000元
  • 广州越秀区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 交通便利
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 团队执行强

职位描述

社保+双休会电脑+写字楼办公企业宣传+文化搭建团队氛围+一线江景规模大+晋升大市场策划活动策划文案策划企业策划品牌策划企业服务
一、核心工作职责
1.
集团统筹与分公司协同:精准对接上级政策要求,统筹安排部门日常工作,联动全国几十家分公司梳理宣传需求,制定企宣工作规划,保障集团及分公司宣传工作标准化、有序落地。
2.
舆情管控(核心):搭建集团全网舆情预警、监测及处理体系,统筹小红书、抖音、百度等平台舆情排查,牵头处置负面舆情;聚焦催收行业特性,梳理业务相关、政策变动等潜在舆情风险点,制定长效防范策略,维护集团品牌口碑。
3.
内容创作与媒体对接:负责集团各类信息稿、宣传稿的撰写与审稿,拓展品牌正规传播渠道,输出行业正向宣传内容。
4.
新媒体矩阵运营:统筹集团多个微信公众号的功能、内容定位,撰写重要原创文章,优化内容发布与推广策略,提升平台活跃度与传播力。
5.
宣传物料制作:根据上级要求及集团发展、分公司推广需求,制作宣传、招商、项目讲解类 PPT;统筹全场景图文、短视频等宣传物料的设计与制作,满足集团及分公司宣传使用需求。
6.
文化与活动传播:策划并统筹集团品牌推广、企业文化类活动,推动文化落地至各分公司;通过内容传播、活动落地强化内部员工文化认同,提升集团外部品牌形象。
7.
团队与策略管理:负责企宣团队的招聘、培训、考核与日常管理,合理分配工作任务;开展催收行业及竞品宣传策略调研,形成分析报告并制定集团宣传策略,管控宣传预算,整合内外部宣传资源。
二、任职资格要求
(一)学历专业
本科及以上学历,广告设计、新闻传播学、汉语言文学、视觉传达等相关专业优先;有催收 / 金融行业企宣工作经验者优先。
(二)工作经验
4 年以上企业宣传、新媒体运营、舆情管理相关工作经验,1 年及以上团队管理经验;具备全国多分支机构宣传统筹、催收行业重大负面舆情处理实战经验者优先。
(三)核心技能
1.
具备集团层面企宣工作统筹能力,能高效联动全国分公司,推动宣传工作跨区域落地;
2.
熟悉催收行业舆情特点,有敏锐的舆情洞察力和应急处理能力,能搭建并落地舆情管控体系;
3.
文字功底扎实,擅长各类宣传文案撰写与稿件审核,具备主流门户网站对接与合作能力;
4.
精通微信公众号矩阵运营,能独立完成重要原创内容创作,把控内容品牌调性;
5.
必备工具:PS/PR/剪映/做图设计软件等长图/海报/视频制作这些软件必须是熟练;
6.
具备基础的市场调研与数据分析能力,能结合催收行业动态优化宣传策略;
7.
具备团队管理与预算管控能力,能高效整合内外部资源,推动跨部门协作。
(四)综合素质
1.
具备全局观,能精准把握集团品牌定位,结合催收行业特性创新宣传形式与传播渠道;
2.
沟通协作能力突出,能高效完成向上汇报、跨部门对接及全国分公司宣传协同工作;
3.
对催收行业政策动态、新媒体传播趋势保持高度敏感度,学习能力强;
4.
结果导向,抗压能力强,有强烈的责任感与高效执行力,注重工作细节与成果;
5.
具备极强的风险防控意识,能提前预判催收行业各类企宣相关风险并及时规避。
三、薪酬福利
1.
薪资:8000-12000 元 / 月(根据能力面议);
2.
基础福利:五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等;
其他福利:定期团队建设活动、优越的办公环境、完善的内部培训体系,助力专业能力与管理能力双重提升。

工作地点

广州越秀区江湾商业中心-中座8楼全层

认证资质

营业执照信息

职位发布者

钟先生/HR

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公司Logo广东德律信用管理股份有限公司
作为金融信用服务领域的头部标杆企业,广东德律信用管理股份有限公司成立于2010年,始终秉持规范、优质、敬业、创新的企业价值观,以广州为战略中枢,构建起覆盖全国的智能化金融信用服务体系,目前已在全国设立了60多家分公司。【业务方面】广东德律专注于逾期欠款清收核心业务,业务版图专注于逾期欠款清收核心业务,覆盖信用卡、个人贷款、消费金融等多领域。合作甲方涵盖工、农、建、中、交、邮储 6大国有银行,股份制银行包括平安、广发、兴业、浦发等,以及蚂蚁集团、字节跳动等持牌消费金融机构。依托自主研发的专业化系统,公司在业内构建起独具竞争力的“专业化、合规化、流程化”运营模式;通过严格监管与规范管理,实现了从项目立项到终端交付的全流程优化。如今,广东德律已成长为国内信贷清收领域知名度高、影响力强的标杆型头部金融外包服务商。【专业团队】人才是广东德律深耕行业、持续增长的核心引擎,我们始终将人才战略置顶,构建起以 80/90/00后为核心、覆盖法学、金融、法务、信用管理等领域的精英团队,形成知识互补、专业力硬核且活力满格的人才生态。同时搭建全周期职业发展体系,借“培训+实战+项目实操”三维模式铺设清晰成长路径,并以极具市场竞争力的福利体系与规范务实的企业文化,促成人才价值与企业发展的同频共振,共筑共赢未来。
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