岗位职责:
1. 统筹招聘全流程管理,包括渠道拓展、简历精准筛选、面试组织协调、录用沟通及人才库体系化建设,确保核心岗位的人才供给效率。
2. 主导绩效管理全周期工作,从绩效方案设计落地、目标拆解设定,到过程跟踪辅导、考核实施及结果应用(如薪酬调整、晋升评估),推动团队绩效提升。
3. 深度对接各业务部门,精准洞察人力需求,提供专业HR解决方案,推动公司人力资源制度与流程的有效执行。
4. 完成上级交办的其他人力资源专项工作,如员工关系维护、制度优化等。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年及以上人力资源实操经验,精通招聘与绩效两大核心模块,有制造行业HR经验者优先。
3. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力,逻辑清晰,执行力强,以结果为导向,能承受一定工作压力。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等人力资源相关法律法规。
5.熟练使用Office办公软件,工作严谨负责、主动积极。