人力资源专员

一、 岗位职责
一：薪酬与绩效管理
薪资核算：负责公司员工每月薪资计算、数据核对及发放跟进，确保薪资发放的准确性与及时性（需熟悉制造业工时制或项目制薪酬结构）。
个税申报：负责员工个人所得税的申报、缴纳及年度汇算清缴工作。
绩效执行：协助上级落实绩效考核方案，收集、整理各部门绩效考核数据，并统计核算绩效奖金。
成本分析：定期输出人力成本分析报表，为管理层提供决策依据。
二：招聘与配置管理
需求对接：与各业务部门
渠道维护：管理并维护BOSS直聘、前程无忧、猎聘等招聘平台，开拓行业专业渠道）。
全流程招聘：独立完成简历筛选、电话邀约、初试安排、复试组织及录用审批手续。
人才库建设：重点储备储能消防行业紧缺人才，建立动态人才库。
三：社保与劳动关系
五险一金管理：负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及年度基数调整。
入离职办理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及员工花名册。
劳动关系维护：协助处理员工试用期跟踪、转正面谈及劳动合同的签订、续订与保管。
政策研究：关注当地人社部门政策动态（如稳岗补贴、职称评定），及时向公司反馈。
模块四：企业文化与活动组织
活动策划：策划并组织各类员工活动（如季度团建、年会、生日会、下午茶、体育比赛等），提升团队凝聚力。
福利发放：负责传统节日福利的方案制定、采购与发放。
员工关怀：关注员工动态，进行日常慰问，传递公司关怀。
二、 任职要求
1. 基本条件
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，有制造业或高新技术企业背景者优先。
2. 专业技能
薪酬技能：熟练掌握薪酬核算逻辑，熟悉EXCEL高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），对数据敏感。
招聘技能：熟悉各类招聘渠道，具备较强的简历甄别能力和沟通技巧。
政策法规：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉社保、公积金办事流程。
办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具。
3. 综合能力
抗压能力：具备较强的抗压能力和多任务处理能力，能在招聘旺季或结薪周期内高效完成工作。
沟通协调：具备良好的沟通表达能力，能够跨部门协调解决人事相关问题。
服务意识：具有亲和力和服务意识，既能站在公司角度考虑问题，也能做员工的贴心伙伴。
学习能力：对储能、消防行业有浓厚兴趣，愿意主动学习行业知识，快速理解业务痛点。