人事经理

岗位内容：
1. 负责人员的招聘与配置，熟练运用各种招聘软件
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 负责完善店内的各种规章制度、企业文化、薪资体系搭建等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 组织员工的入职培训和职业发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。