招聘专员（500强外企）

工作职责：
1. • 全流程招聘执行
2. 独立负责公司各部门招聘需求的收集、分析与职位发布（含内部推荐、招聘网站、猎头渠道等）。
3. 简历筛选、电话 / 视频初面、面试安排、候选人跟进与录用沟通。
4. 协调用人部门面试，提供专业面试反馈，确保招聘效率与质量。
5. • 渠道与资源管理
6. 维护与拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校园、社交媒体等），优化渠道成本与效果。
7. 建立并管理人才库，主动寻访潜在候选人，为关键岗位储备人才。
8. • 数据与流程优化
9. 维护招聘系统（如 ATS），确保数据准确、及时更新。
10. 定期输出招聘报表（招聘周期、到岗率、渠道效果等），分析问题并提出优化方案。
11. 参与招聘流程、制度的梳理与完善，提升招聘专业化水平。
12. • 其他
13. 协助完成员工入职、背景调查等相关工作。
14. 完成上级交办的其他人力资源相关任务。
要求：
15. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
16. 工作经验：至少5年及以上招聘相关工作经验，有制造行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试跟进等）
17. 技能要求：具备良好的沟通表达能力、抗压能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及招聘平台（智联、BOSS直聘等）；责任心强，能独立完成招聘任务，配合完成相关招聘统筹工作
18. 其他要求：无不良从业记录，