区域主任（管培）+高底薪+津贴

岗位职责
区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）
1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；
4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​
聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。
任职资格
1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；
2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；
3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；
4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；
5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；
6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。
薪资待遇
1、极具有竞争力的薪酬
深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满
【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）
【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！
2、其他福利
▶毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
▶五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
▶应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
▶丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金
▶内部员工可享有超高购房折扣
▶除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！
明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！
4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！
工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。
工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！