高级人力资源专员

一、工作内容
招聘体系统筹与集团化管控：
1.统筹监督各子公司严格按照集团制度开展招聘工作，确保全集团招聘标准统一、流程合规；
2.深度拆解各业务线核心用人需求，搭建精准岗位能力模型；
3.维护优化社招、校招、猎头、内推等全渠道，建立渠道效能评估体系；牵头拟定并修订公司招聘相关制度，完善招聘手续办理流程，形成标准化招聘管理体系；
4.主导中高端岗位全流程寻访、复试甄选及offer谈判，负责核心人才储备库的建立、分类与精细化管理，定期复盘招聘数据，兼顾效率、质量与合规性。
培训全流程管控与资源体系搭建：
1.开展年度培训需求调查，结合公司战略与业务痛点，制定年度培训计划并牵头组织实施，建立健全培训台账，实现培训全流程可追溯；
2.负责外派培训全流程管理，统筹培训预算的编制、管控与优化；
3.搭建并管理讲师资源库（内外部讲师筛选、培养、考核），整合优化课程资源体系（入职、技能、赋能类），组织线上线下培训落地；
4.完善培训档案与知识库管理。
临时性工作：
1.高效承接领导交办的临时性工作、突发性专项工作。
二、任职资格
1.35周岁以下。
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
3.熟悉服装业务流程及服装相关专业知识，会驾驶小型汽车。
4.有5年以上人事工作经验，熟悉国家劳动法等人力资源相关政策、法律和法规；熟悉人力资源六大模块工作内容；精通招聘体系搭建，熟悉定岗定编工作方法、岗位价值评估设计。具备较强的数据分析和处理能力；能熟练操作各种办公自动化软件及设备；具备一定公文写作能力。具备良好的沟通协调和组织能力；保密意识强，责任心、执行力强，有较强的抗压能力。
三、备注
此岗位用工形式为：岗位外包。