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外饰集成经理

8000-16000元
  • 大连金州区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

外饰设计CMAN
岗位描述:
1、负责与产品开发管理中心对接,对下发的项目进度、成本、质量等相关的任务计划进行分解、管控,并策划外饰模块QCDT达成方法和路径;重点策划竞争力、CMAN、重量、成本和AUDIT目标达成思路;
2、制定外饰模块系统问题的解决方案及跟踪推进,组织协调外饰模块内部专业部门之间的技术及管理问题;负责跨部门的PMT工作有效推进及管控;
3、编制外饰系统各项目二级开发计划;组织和推进外饰模块各项工作任务和目标满足项目节点要求;组织项目各节点的评审与确认;
4、负责与产品开发管理中心及核心技术部对接,将双提升、质量提升等相关工作计划在外饰模块进行分解、跟踪管控,并确保达成;
5、根据公司年度经营目标,组织分解外饰模块的年度KPI目标并推动各专业部门实施;
6、负责产品管理中心下发的月度项目计划&TOP关键任务计划的分解和管控,确保外饰模块任务的按计划达成;
7、负责组织外饰模块项目节点QCD交付物及节点评审工作;
8、负责外饰模块KPI月度、季度、年度工作总结;
9、组织编写更新外饰产品开发流程并发布,以提高产品开发质量及效率;
10、组织外饰模块技术规划制定、更新,确保技术规划的前瞻性、有效性;
11、以确保外饰模块产品竞争力、提高产品开发效率为目标,组织外饰模块能力建设的计划制定、过程管理,确保能力建设目标达成;
12、根据总院核心技术部的统一要求,组织外饰模块“三化”策略制定、过程监控,确保三化工作目标达成;
13、承接公司战略目标,制定外饰系统集成科人力资源需求计划、专业面试,确保人力需求的落地;
14、负责外饰系统集成科员工综合技能、专业技能的能力提升,提高工作质量及效率;
15、负责外饰系统集成科的文化建设,确保公司文化的落地;
16、根据外饰模块的成本控制计划,分解落实外饰系统集成科的日常办公费用、差旅费用和产品开发的成本控制;
17、负责外饰系统集成科的保密、安全等日常事务管理。
任职要求:
1、学历:大学本科及以上学历,汽车、机械、工业设计、自动化、计算机、信息工程等相关专业;
2、工作经验:8年及以上相关工作经验,并具备5年以上主机厂或汽车零部件公司产品开发工作经验
3、能力要求:性格活泼开朗,具有较强的沟通协调能力及表达能力;
4、其它要求:有电动车底盘相关开发经验优先;
5、身体状况要求:身体健康。

工作地点

辽宁省大连市金州区瑞港路6号

职位发布者

邓女士/人事经理

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奇瑞汽车股份有限公司大连分公司
奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立,现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设,1999年12月18日,第一辆奇瑞轿车下线;以2007年8月22日第100万辆汽车下线为标志,奇瑞实现了从“通过自主创新打造自主品牌”第一阶段向“通过开放创新打造自主国际名牌”第二阶段的转变,进入全面国际化的新时期。目前,奇瑞公司已具备年产65万辆整车、65万台发动机和40万套变速箱的生产能力。奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟、开瑞四个子品牌,产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前,奇瑞已有15个系列数十款车型投放市场,另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品诉求,先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来,以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐,2008年实现整车销售35.6万辆,出口产品13.57万辆,连续8年蝉联中国自主品牌销量冠军,是中国最大的乘用车出口企业。“自主创新”是奇瑞的动力之源,也是奇瑞奉行的“大技术”战略的核心。从创立之初,奇瑞就坚持自主创新,努力成为一个技术型企业。目前,奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托,与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同,和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系,并拥有一支6000余人的研发团队,掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新,不断完善体制机制,激发企业的创新活力,吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年,奇瑞成为我国首批“创新型企业”,“节能环保汽车技术平台建设”、“轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用”二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。“全球化”是奇瑞孜孜不倦的追求目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场,积极实施“走出去”战略,成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务部、发改委联合认定为首批“国家汽车整车出口基地企业”。2007年通过与美国量子等企业的合作,开启中国汽车工业跨国合作的新时代。目前,奇瑞正积极实施“大国际”战略,全面推进全球化布局,产品面向全球70余个国家和地区出口,已建或正在建的海外15个CKD工厂,将深度覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场。在积极打造硬实力的同时,奇瑞还高度重视培育软实力。秉承“大营销”理念,奇瑞全面升级“品牌、品质、服务”三大平台,不断提升品牌形象和企业形象。2006年,“奇瑞”被认定为“中国驰名商标”,入选“中国最有价值商标500强”第62位;2007年,奇瑞公司当选2007年度“最具全球竞争力中国公司20强”和“发展中国家100大竞争力企业”;2009年,奇瑞公司第4次被《财富》杂志评为“最受赞赏的中国公司”,同时,在世界知名战略管理公司罗兰贝格发布的最新研究报告里,奇瑞第2次入围“全球最具竞争力的中国公司TOP10”;权威汽车评级机构J.D.Power亚太公司发布了2009年中国新车质量研究SM(IQS)报告, QQ3、QQ6荣登紧凑型车与高档紧凑型车榜首。这是J.D. Power亚太公司连续第十年发布中国新车质量调研SM(IQS)报告以来,自主品牌首次荣获两个细分产品类别的冠军,实现了历史性的突破。奇瑞凭借富有朝气的创新文化,实现了跨越式发展。党和国家领导人都先后亲临奇瑞视察,对奇瑞的发展给予了充分肯定,并提出了新的和更高要求。奇瑞汽车将秉承“自主创新、世界一流、造福人类”的奋斗目标,继续保持艰苦奋斗的“小草房”精神,为实现成为“自主国际名牌”第二阶段目标而努力!(注意:简历需附带本人照片)
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