人力行政经理

岗位职责：负责公司人力资源、行政方面的管理工作
人力资源：
1.公司组织架构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员定编工作，结合各部门实际工作需求，及时组织劳动力的控制、分析及补充；
2.负责员工招聘（重点工作）、培训、考核、劳动关系的管理工作；
3.负责组织员工进行公司规章制度等相关内容的培训，对接各部门专业技术培训工作；
4.公司团队文化的建设工作；
5.员工人事档案管理。
行政工作：
1.年度、月度部门工作目标及计划的拟订；
2.负责会议的安排与组织；
3.管理费用的统筹与控制；
4.组织文件草拟、下发、传阅等管理工作，严格执行文件签收流程，并监督文件的落实、实施情况；
5.固定资产管理（购置、调拨、维护、报废、盘点）；
6.制定行政类管理规范并跟进落实；
9.拟订行政事务工作的工作计划、控制实施；
任职资格：
1.五年以上行政工作经验，三年以上行政管理经验，年龄25-45岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
3.具备处理行政事务工作的的耐心，较强的责任感与严谨的工作态度；
品格高尚、道德素养好；
4.具备极强的团队精神，且有较强的工作责任感和事业心；
5.坚持工作原则，且具备较强的警惕性及处理突发事件的应变能力。