组织发展经理（海外岗位）

工作职责：
1、协助总监制定合资公司年度及长期人力资源规划，根据定岗定编定员及年度人员盘点，编制基地人员规划；
2、根据公司战略及实际情况，对基地职能进行划分，提出基地及各部门组织架构设置方案并推动实施；
3、负责基地组织结构日常运行管理，包括对组织业务流程、权限手册梳理和更新，并根据实际需要提供完善意见或指导；
4、协助总监建立和完善基地职等职级体系，制订与优化人才发展战略，完善人才发展机制的建立；
5、负责根据相关制度实施干部的任免管理，提出任免建议，负责组织后备干部梯队的选拔、培养、激励和出入库管理
6、推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落地，完成领导交办的其它工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，理工科或管理相关专业；
2、干部管理、人力规划岗位任意模块3年以上工作经验或者5年以上全盘工作经验；
3、具备较强的干部管理专业能力、业务理解能力、逻辑思维能力、系统思考能力、沟通协调能力及团队管理能力；
4、具备较强的office等办公软件、公文写作、会议管理能力；