薪酬绩效高级经理

工作职责
1、薪酬激励体系：制定研发薪酬优化方案，优化激励制度与薪酬福利流程，开展市场薪酬调研并提调整建议。
2、薪酬福利管理：审核工资奖金核算，指导激励分配与调薪分析，提报并监督研究总院薪酬福利方案执行。
3、效能和预算管理：主导人力成本分析，组织薪酬福利预算编制，保障预算准确性。
4、绩效体系建设：设计实施绩效管理体系与工具，监督绩效管理全流程落地。
5、全层级绩效管理：负责组织、干部、员工绩效的计划制定、实施监控、结果应用与培训，确保绩效目标与战略一致。
6、其他：完成领导交办的相关工作。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、工作经验：6年以上薪酬绩效模块实践经验，主导过企业薪酬绩效体系建设或改革项目。
3、知识技能：熟悉国家劳动法规、员工激励及人力资源各模块知识；精通岗位价值评估、薪酬优化、绩效全流程管理方法。
4、能力素质：具备较强逻辑思维、人际理解力、沟通表达能力、服务意识、团队协作与学习能力。