人力专员

（一）岗位职责
1.协助部门负责人执行并优化人力资源各项政策、流程与制度，提供运营支持。
2.协助部门负责人执行并落实公司薪酬福利制度，负责薪酬绩效、社保、公积金的核算发放工作，确保数据准确性与时效性。
3.制定和执行年度招聘计划，统筹招聘选拔全流程，包括但不限于完成职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等流程。
4.制定和执行年度培训计划，统筹培训全流程工作，包括但不限于开展培训需求调查、制定培训计划和方案、组织实施各类培训课程、评估培训效果。
5.协助部门完成其他工作。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.2年及以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬绩效工作经验者优先。
3.熟悉人力资源管理的基本理论和方法，掌握招聘、薪酬绩效、劳动关系、培训等模块的操作流程。
4.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作。