新媒体运营主管

岗位职责：
1、 根据公司业务目标，制定新媒体平台布局策略，明确各平台定位（如：视频号做深度信任+转化、抖音做流量获客、公众号做口碑沉淀）。
2、将部门KPI（粉丝量、播放量、留资数）拆解为可执行的阶段性计划，分配到设计、剪辑岗位及外部合作资源。
3、预算与资源管理： 统筹内容制作预算（如投放推广、设备升级），确保资源投入产出比合理。
4、制定月度/周度内容日历，根据课程排期、热点事件、行业动态规划选题。协调讲师资源，策划“口播类”“访谈类”“活动纪实类”等不同形式的内容。
5、 建立并优化“选题-脚本-拍摄-设计-剪辑-发布”的标准化流程（SOP），明确各环节交付标准与时间节点，确保内容稳定、高效输出。
6、 设计+剪辑团队统筹：
· 指导设计师完成：课程海报、宣传物料、品牌视觉规范、公众号排版、信息图等静态视觉输出。
· 指导剪辑师完成：口播视频、课程精华、活动花絮、案例访谈等动态视频输出。
· 协调二者配合完成复杂项目（如：线上直播的视觉物料+直播切片+宣发视频），确保视觉语言统一、调性一致。
7、跨部门协作
· 与销售/私域团队： 定期沟通线索质量反馈，调整引流内容方向，确保内容吸引的是“精准客户”而非“泛粉”。
· 与讲师/教研团队： 挖掘课程亮点、学员案例、客户证言，转化为内容素材，放大专业价值。
岗位职责：
1、 专科及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学、影视编导等相关专业优先。
2、 3-5年新媒体运营经验，其中至少1年以上团队管理经验（有管理设计、视频团队经验者优先）。
3、有企业培训、知识付费、在线教育、B2B服务行业经验者优先。
4、 有成功的新媒体账号孵化案例（从0到1起号）或爆款内容案例者优先。
5、 具备敏锐的选题嗅觉，能将抽象的培训课程内容转化为大众感兴趣的视频选题。
6、 能对设计、剪辑成品提出专业的优化意见（构图、色调、节奏），确保品牌7、 数据分析力： 熟练使用视频号/抖音/公众号后台、等数据工具，能基于数据做科学决策。