1、根据公司人才需求制定招聘计划并组织实施;
2、开拓和维护各类招聘渠道,确保招聘资源的有效供给;
3、组织开展候选人简历筛选、初步沟通及面试安排,同步推进中高端岗位人才挖猎工作;
4、协调业务部门完成面试评估与录用决策流程;
5、跟进候选人入转调离,提升招聘闭环效率;
6、深入了解业务,做好团队、人员盘点、评估工作;
7、协助处理部分员工关系工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、3年以上制造型企业招聘工作经验,具备较强的沟通协调能力,能够高效推进招聘全流程;
3、 熟悉人才市场动态,掌握多种招聘方法与工具;
4、具有良好的人才辨识能力,能够精准匹配岗位需求;
5、工作积极主动,责任心强,能承担一定的工作压力;
6、具备团队协作意识,能够与各部门保持良好合作关系。