培训主管

岗位职责:
1. 根据公司发展需要，制定并执行培训计划，提升员工整体能力水平。
2. 搭建系统化的培训体系，覆盖不同层级和岗位的员工发展需求。
3. 策划并推动关键人才培养项目，支持组织人才梯队建设。
4. 协同业务部门开发培训课程，确保与业务目标一致。
5. 组织培训实施全过程，包括需求调研、课程安排、效果评估与反馈优化。
6. 建设和管理讲师团队，提升内部培训资源的质量与效率。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门资源推动培训工作。
2. 熟悉培训流程与方法，有培训体系搭建或项目管理经验者优先。
3. 具备较强的责任心与执行力，能按时保质完成培训相关任务。
4. 有较强的学习能力与问题解决能力，能适应多任务并行的工作节奏。
5. 对企业文化有认同感，并能通过培训手段有效传递企业价值观。