人力资源总监

【岗位职责】
1、基于公司运营模式及经营战略，协助董事长设计适配的人力资源管理模式，并组织制定人力资源战略规划的落地实施；
2、协助董事长建立并健全公司人力资源体系制度建设，打造适合公司业务和人才发展的工作环境，营造积极工作氛围；
3、负责中高层人才的招聘选拔、评价分析、培养留育等，负责公司重大人事任命工作，完善公司人才储备和梯队建设，推动核心人才团队组建工作；
4、基于公司现有人力资源各模块（尤其是干部管理和绩效管理）的运行体系，协助董事长进行完善优化，以支撑公司战略目标的实现；
5、定期为决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司提档升级改革工作提供人力资源价值化信息支持。
6、引导且赋能下属团队在公司战略的要求下，高度推行各项人力资源工作，确保落地实施。
【任职要求】
1、性别不限，30-45岁，同岗位三年以上工作经验，制造业或商贸行业优先；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、熟悉国家相关政策、法律法规；对人力资源战略规划、中高层招聘、薪酬福利设计、绩效管理、人才培养等方面具有独特的认识和丰富的经验；
4、在人力资源的战略规划和改革优化工作中，有成功案例，擅长团队建设和组织发展工作；
5、具有大格局和高度，高度责任心、较强原则性，擅长沟通和管理。