人力资源部经理

【关于我们】
我们是一家处于“巩固主业与二次创业”阶段的高新技术科技型小公司，集研发、生产、销售于一体。产品聚焦空气净化领域，业务模式多元，既服务国际与国内的OEM/ODM客户，也通过亚马逊电商等平台直接触达全球终端消费者。我们规模不大，但渴望在细分领域深耕突破。我们需要的不仅是一位管理者，更是一位能陪伴公司共同成长、让组织运转更顺畅的“人力合伙人”。

招聘岗位：人力资源部经理
薪资范围：1万-1.5万/月
一、岗位职责：
1、体系搭建与落地：结合公司“二次创业”及小规模、多渠道运营的特点，协助搭建并持续优化人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），制定简洁实用的人事制度，确保有效落地。
2、精准招聘与配置：深刻理解公司“研产销一体”的业务逻辑，能快速响应研发、生产、跨境电商（亚马逊等）、国内电商、B2B销售等不同模块的用人需求，精准寻访并吸引合适人才，建立关键岗位人才储备。
3、绩效与激励优化：配合公司“巩固与创业”的阶段目标，设计或优化贴合小团队、结果导向的绩效考核与激励方案，帮助业务部门提升人效，激发团队战斗力。
4、员工发展与关系：关注员工的融入与成长，在有限资源下设计可行的培训、分享或职业发展路径；建立简单透明的内部沟通机制，及时倾听反馈，处理员工关系，维护积极正向、坦诚务实的团队氛围。
5、组织与文化助推：协助管理层进行组织架构优化与人力成本分析，提供数据支持；策划并组织有温度、不刻板的团队活动，推动形成“简单、高效、共担、共享”的创业型文化，增强团队凝聚力与归属感。
6、老板的“HRBP”：贴近业务，主动发现问题，能站在公司发展和员工诉求的双重角度，向管理层提出关于用人、留人、组织效率的合理化建议。
二、任职资格：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工科相关专业优先。
2、工作经验：
3年以上人力资源全盘或多项模块实操经验。
有小家电制造业/实业公司人力背景，或服务过跨境电商/电商/研发贸易类团队者优先。
有小型企业（50-150人）或创业阶段公司工作经验者，我们求之不得—我们深知小公司的HR需要身兼多职、灵活应变。
3、专业能力：
熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等基础模块，能独立开展工作，不依赖于庞大团队。
对“研产销”不同职能的人才特点有一定认知，能理解业务部门的基本语言。
4、核心素质：
高情商与“强沟通”：能与不同性格、不同岗位的人坦诚交流，善于协调资源、化解分歧。
务实与灵活性：不僵化于理论，能根据公司实际情况“量体裁衣”，在资源有限的情况下创造性地解决问题。
自驱与抗压：拥有“创业者心态”，主动找活干，能适应公司快速发展或转型期可能的变化与节奏。
亲和与公平：待人真诚公平，既能成为员工愿意倾诉的“娘家人”，也能坚定维护公司原则。

【我们提供】
一个真正能参与公司战略、影响组织发展的广阔舞台。
与一群务实、拼搏的伙伴共同奋斗，见证并助力一个品牌“二次创业”的全过程。
具有竞争力的薪资待遇（包食宿、1-1.5万/月、经营业绩年终奖励）与基于贡献的激励机制。
简单、开放、不内耗的工作氛围。

如果您厌倦了大公司的螺丝钉角色，渴望在一个真实、快速、有挑战的环境中发挥HR的全盘价值，欢迎加入我们！