岗位职责
1、招聘达成与闭环
1)负责招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、HR面试、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜;
2)建立并维护目标岗位的人才地图,主动进行人才寻访与储备,建立长期人才关系,协助用人部门搭建好人才梯队;
2、人才培训与发展
1)负责新员工入职引导与试用期管理含新员工入职培训,跟踪新员工动态,协助业务部门完成转正评估,提升新存活率;
2)协助制定并执行关键人才与高潜员工的发展计划及公司年度培训计划的跟踪执行进展等;
3、关注员工动态负责员工日常沟通与员工关怀,处理日常员工咨询,维护积极向上的团队氛围;
4、主导并参与部门或公司的团建组织活动,提升团队凝聚力,收集反馈以优化员工体验;
5、统计分析招聘数据及时调整改善招聘策略;
6、领导交代的其他工作。
任职要求
1、本科或及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘实操经验具有医疗器械、生物医药行业、制造业招聘工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各大模块对招聘和人才发展有浓厚兴趣和实践经验,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉各类招聘渠道的实操运作;
4、出色的沟通表达能力、人际敏感度及多任务处理能力
5、具备良好的数据意识和学习能力和抗压能力