HRBP

工作职责
1.负责业务团队HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的领导力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格
1.本科及以上学历；8年以上人力资源专业经验，具备丰富的业务团队HRBP经验，扎实的专业功底，擅长绩效、员工关系及组织管理；
2.电商，零售，本地生活，to B企业服务等相关行业背景，对业务有较深入的理解；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。