人力资源专员（人才发展兼业务HRBP）

岗位职责
1、协助上级建立健全公司人力资源板块制度建设，包括但不限于培训管理体系、导师/内训师管理机制、任职资格评价体系。
2、负责公司年度培训需求调研，策划年度培训计划并组织实施，包括新员工培训项目、公司级全员培训项目、管培生培养项目、管理干部培训项目等；
3、负责组织各项培训活动的对内、对外宣传，营造学习氛围，打造学习型组织；
4、担任业务部门HRBP角色，了解业务部门人力资源需求，并提供解决方案，负责公司人力政策在业务部门的落地实施，包括但不限于人员招聘、绩效管理、员工关系管理、人力政策答疑、人效分析；
5、指导员工职业发展规划，负责组织实施任职资格评价、员工职称申报；
6、协助部门其他人力伙伴相关工作，协助推动公司理念及企业文化的落地。
7、领导安排的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、中文、行政管理相关专业。
2、3年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块相关工作流程，有培训项目策划、人才发展模块相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规。
4、责任心强，积极主动，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5、熟练使用常用办公软件，有较强的文字编辑能力，掌握视频拍摄/剪切、图文处理等技巧。
6、拥有企业人力资源管理师证书、培训认证证书优先考虑。