运营管培生

新启点管培生项目是润氏集团核心人才培养项目，主要储备于未来上市计划的核心人才。
要求：有底蕴、强意愿、强学习力的高潜苗子进行培养。
培养周期：3-6个月上岗，9-12个月一阶段核心骨干，12-24个月2阶段中基层管理，24-36个月三阶段（中高层核心人才）
项目运行情况:至今运行9年，输出合格率70%以上，第一批人员目前年薪50万左右，岗位项目总监，有车有房。
1）项目选人硬性要求：本科及以上学历，24-26届均可。
2）素质要求：目标感强、主动自律、思维活跃、高强学习力。
3）热爱新媒体、有网感、对新媒体电商全渠道产业链有发展意愿。
二、项目亮点与成果：
由于电商属于新兴行业、人才特质年轻化，加上发展快成熟人才较少，润氏在14年的发展中，打造了一套成熟的小白培养体系，适合于大学毕业1-3年的同学，从16年开始，公司培养高管总监级10余名，核心运营人才100余名，分别是运营、店长、项目负责人、经理、总监、合伙人。
三、润氏集团介绍：公司2024年营业规模12亿左右，是全渠道电商运营商，员工人数300余人，在电商渠道行业属于上游企业。
四、润氏的文化：
1）润氏企业文化氛围年轻化 ，管理层多数为90后，员工多数为95-00后，坦诚沟通，你将拥有一群志同道合的成长伙伴。
2）晋升文化：人人是人才赛马不相马，奋斗文化浓厚、沟通简单直接、是学习型组织。公平公开的职场环境，优先考虑内部晋升，一切以实力说话，只要能力和贡献满足条件，自动晋升，不论资排辈，不限一年几次调薪机会；
2）薪酬文化：为过程鼓掌，为结果付报酬。
3）成长文化：公司人才管理模式和理念，培育体系成熟，团队整体年轻健康、积极向上，有电商头部月销千万销量级导师一对一培训带教，让你一年顶三年；
4）如果你愿意扎根这个行业3年，至少年薪达到20万以上。
5）公司提供免费午餐（四菜一汤）、团建party、节假日福利、下午茶等，各种福利应有尽有。
6）上下两层写字楼，3000多平的优质办公环境，可以让你轻松融入，给你温暖，教你技能，伴你成长！
7）晋升通道：管培生—运营助理—运营—资深运营—项目经理—合伙人
只要你有才、有能力、我们就敢给！
8）我们对员工的初心是物质与精神共同成长的长期主义幸福，希望引进味道接近、发展方向或人生观接近的不伙伴，期待您的加入。