人事招聘专员

工作职责
1. 全流程负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排、offer发放等核心环节，确保招聘效率与人才质量匹配。
2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，梳理并完善招聘文档、工具及操作规范，提升团队招聘效能。
3. 维护主流招聘平台及社交媒体账号，定期更新企业招聘信息，通过内容运营传递公司雇主品牌形象。
4. 及时响应内部员工的招聘相关咨询与建议，协调解决招聘过程中的问题，保障招聘环节顺畅。
任职要求
1. 掌握基础招聘知识，熟悉BOSS直聘、智联、58等主流招聘渠道的运营逻辑，对招聘工作有热情。
2. 熟练使用Microsoft Office（Word/Excel/PPT）及网络编辑器等办公工具，能高效处理招聘数据与文档。
3. 具备优秀的跨部门沟通能力与团队协作意识，能快速理解业务需求并调整招聘策略。
4. 工作主动负责，有较强的服务意识与耐心，能适应快节奏工作环境，承担一定的工作压力。