一、工作概述:
协助部门经理开展开展人力资源规划、人员配置、人才开发、薪酬绩效管理等人力资源工作,确保企业生产经营和发展所需的人力资源供需平衡,保证企业发展战略的人力资源需求。
二、工作内容:
1、结合公司发展战略与现代人力资源管理理念、模式,协助部门经理组织、策划、执行本企业的人力资源管理工作。
2、参与构建并持续优化公司组织机构和部门职能、岗位设置、人员配置。
3、协助部门经理编制公司短期和中长期人力资源规划并负责落实。
4、根据人力资源规划,参与制定公司人力资源配置计划,并组织实施。
5、参与公司薪酬、绩效、培训体系,并组织负责执行和优化。
6、协助部门经理开展人力资源管理相关制度的编制、修订和发布。
7、参与开展有效的员工沟通,实施内部员工职业生涯规划,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。
8、按照职业卫生管理要求,协助制定职工职业卫生管理中人力资源部涉及的体检方案和职业病处理工作。
9、协助策划、组织人才评价工作,建立企业人才库,参与干部管理工作。
按照公司体系管理的相关要求,规范人力资源部内部各项工作。
10、参与人力资源和社会保障相关外部单位对接与协调。
11、协助部门经理对本部门人员的各项管理工作。
三、任职要求:
1、人力资源管理等相关专业,本科学历;熟悉劳动法和其他人事劳资相关法律法规,具备系统的人力资源管理理念和实务操作技巧;
2、具有3-5年人力资源管理工作经验,具有制造型企业工作经验者优先考虑;
3、良好的沟通协调能力、学习能力、信息收集处理能力、分析判断能力、解决问题的能力;
4、责任心、自律性、抗压能力强;
5、熟练操作办公软件,掌握良好的EXCEL运用技巧;
四、工作地点:广西崇左市扶绥县
五、福利待遇:
1、工资面议;
2、年终奖、季度福利、传统节假日福利、个人住房短期借款。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、免费班车、节日福利