岗位职责:确保公司经营目标达成,负责经营管理、人力资源建设,通过目标管理、预算管理、制度流程等工具,通过优化人力资源管理体系,实现经营业务可持续发展。
1、经营调度:为实现经营目标,对关键资源(人财物等)以及经营计划内容进行动态监控、实时调配和干预的闭环管理。敏捷响应内外部变化,根据目标达成需要和业务需求,协调配置关键资源。
2、经营分析:分析经营目标达成的制约因素及实施路径,并对影响达成的制约因素、关键路径进行分析,确定应对策略;对提前达成、超额达成目标的原因进行分析,沉淀优秀经营经验。统筹跨业务线资源整合,输出经营分析及改进建议报告。
3、经营管理。根据目标达成系统,组织目标设立与达成;组织实施全面预算管理,负责公司及各部门预算的控制监督、分析、优化改进;针对运营中遇到的流程不畅、政策冲突和效率低下问题,提出制度流程优化方案。
4、人力资源建设,为公司经营目标的实现提供人力资源保障。通过外部招聘、内部调配与培养,组建与经营目标相匹配的经营团队;根据人力资源评价体系,落实人力资源评价工作,提升人力资源效能。
5、负责资产的优化配置。
6、负责法律风险防控和法律事务处理。
任职标准:
1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、具有人力资源管理师、PMP等证书,具有运营管理、行政管理、组织行为学、心理学等方面的培训经历。
3、年龄32岁以下;3年以上营运工作经验,1年以上营运总监或企业管理工作经验,具有1年以上百人规模团队管理经验,有可验证的工作业绩。
4、具备目标管理、全面预算管理、流程管理理论知识;具备人力资源六模块、人力资源三支柱的理论知识;具备管理学、逻辑学、市场营销的理论知识。
5、掌握数据分析的方法和工具;精通资源调配的方法;具备较强的市场洞察能力,能够根据市场变化及时调整策略;具备项目管理技能,能够协调管理多个项目,同时保证项目的进度、质量和成本;具备表达沟通能力、人际关系协调能力、临机应变能力、时间管理能力、组织管理能力、写作能力和演讲能力;
6、熟练使用Office电脑办公软件(测试80分以上)及OA操作软件;
7、熟练驾驶。
五险一金,节日福利,提供住宿、员工餐厅。