1、编制预算管理:年度预算、组织架构、人员配置、人力成本。
2、招聘配置:各条线员工日常招聘,招聘需求确定、组织面试、录用跟进;内部推荐、人才地图、薪酬对标及其他日常招聘管理工作;人力组织架构配置(新建、作废)。
3、人事运营:入转调离流程发起及跟进,外包员工对接君润办理入离调转,满岗率、离职率、人效统计,社保/公积金增减对账,证书更新、花名册治理、合同续签,新版目标责任书签署其中期末跟进更新、民主程序组织等。
4、考勤管理:日常考勤管理、年假维护等,员工排班、加班/调休流程审批;月度维护,考勤报表制作。
5、薪酬福利:绩效考核、浮动绩效、奖惩公告提报执行,月度核算薪酬数据、调级调薪流程等;涉及个税、社保/公积金费用对账缴纳、各项福利津贴(住房、餐补、星级、司龄、夜班等)、经济补偿等核准计发,雇险、君润对账、财务结算等,协助项目与甲方、供方进行合同结算,零工平台结算发放、佣金流程、花名册银行卡信息维护。
6、员工关系:员工关系日常维护及事务处理,员工各类证明开具起流用印;争议、工伤、案件、纠纷、仲裁协调处理,员工关系月报维护,赔偿测算、北京服务用工类薪酬发放事项审批等。
7、培训发展:新员工入职培训、廉洁考试、融学云线上专业考试跟进,星级认证,培训需求响应、培训活动组织等。
8、响应集团专项及其他重点工作:年度绩效、评优、人员盘点、述职、巡检、资金计划填报等。