人资专员

工作职责
1. 负责员工培训发展全流程管理，包括需求调研、课程体系搭建、内外部培训资源整合及效果评估，支撑化工生产岗位的技能提升与人才梯队建设。
2. 主导绩效管理体系的落地执行，涵盖绩效目标制定、过程跟踪、考核评估及结果应用，确保考核公平性与激励有效性。
3. 设计并优化培训与绩效相关制度流程，结合化工行业特性调整方案，提升人力资源管理的适配性与效率。
4. 处理培训与绩效相关的员工沟通及问题解决，收集反馈并持续迭代优化体系，维护良好的员工关系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 1-2年人力资源工作经验，具备培训体系搭建或绩效管理全流程实操经验者优先，优秀应届生可放宽。
3. 熟悉培训需求分析、课程开发及效果评估方法，能独立设计针对化工岗位的培训方案。
4. 掌握绩效管理工具与方法，了解OKR/KPI等考核模式，能结合业务场景制定合理的绩效指标。
5. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及HR系统，工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与沟通协调能力。
6. 了解国家劳动法规及薪酬绩效相关政策，对人力资源工作有热情，能适应化工行业的工作节奏。