人力资源经理

工作职责
1. 全面负责门店人力资源全流程管理，包括招聘配置、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护，确保人力体系支撑门店业务目标达成。
2. 主导门店团队建设与人才发展，制定针对性的培训计划，提升员工专业技能与服务意识，降低核心岗位流失率。
3. 处理门店日常人事问题，包括员工冲突调解、劳动风险防范，确保人力资源管理符合法律法规及公司制度要求。
4. 联动总部人力资源部门，落地集团人力政策，同时结合门店实际需求优化流程，提升人力管理效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上零售或快消行业人力资源管理经验，熟悉门店人力运营特点者优先。
3. 精通人力资源六大模块，尤其是招聘配置、员工关系及绩效体系搭建，能独立解决复杂人事问题。
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应门店业务变动带来的人力需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，确保门店人力管理合规。