一、岗位核心价值
全面负责公司人力资源体系升级与组织效能提升,主导销售团队的系统化搭建与赋能,驱动公司从“人治”向“体系化运营”转型,为业务增长提供坚实的组织与人才保障。
二、核心岗位职责
1、组织与绩效体系重构:
诊断并优化组织架构与流程,提升跨部门协同效率。
建立并落地与战略目标强关联的全员绩效管理与激励体系。
推动管理规范化,建立关键流程的督导与考核机制。
2、销售团队系统化搭建:
主导销售人才标准制定、招聘优化与核心骨干选拔。
设计并实施销售团队的绩效激励方案与薪酬结构,激发团队战斗力。
搭建销售培训与赋能体系,提升团队专业能力与作战协同。
3、人才发展与文化落地:
建立关键岗位人才选拔、培养与留任机制。
推动公司核心文化理念的传导与落地,营造务实、协作的组织氛围。
三、任职资格与条件
1、硬性条件:
本科及以上学历,8年以上HR经验,3年以上人力资源负责人经验。
具备快消、食品、制造业等行业背景,有销售团队人力资源支持或管理实战经验。
有主导过绩效激励体系改革或组织变革项目并取得显效的成功案例。
有全国高端销售人才团队搭建和组织裂变实战成功经验优先。
2、核心能力要求:
系统构建能力:善于诊断组织问题,并能设计系统性、可落地的解决方案。
业务驱动思维:深刻理解业务逻辑,能让人力资源工作直接支撑业务目标。
变革推动力:具备强大的执行力和影响力,能有效推动跨部门变革落地。
结果导向:以数据和业务结果作为衡量工作价值的主要标准。
我们期待与具有战略视野、实干精神的人力资源领军者同行。