党群工作部部长

一、岗位概述
全面负责公司组织建设与人力资源管理工作，围绕企业发展战略，统筹推进干部人才队伍建设、人力资源管理体系优化及离退休人员服务保障工作。
二、岗位职责
1.负责制定并组织实施公司干部人才发展规划，建立健全干部人才管理体系、管理制度与工作流程。
2.负责干部队伍建设，组织实施干部选拔、任用、考核、培训、监督等工作。
3.负责人才队伍建设，统筹推进人才引进、培养、评价、激励及职业发展管理。
4.负责退休干部服务管理工作，落实离退休人员政策待遇，做好学习培训和服务保障。
5.负责组织架构优化与编制管理，推进组织机构设置与调整，合理配置人力资源。
6.负责人力资源全模块管理，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系、人事服务等工作。
7.负责推动组织与人力资源相关制度、流程的完善与执行，提升管理规范化水平。
三、任职条件及资格
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入贯彻落实习近平总书记对北京重要讲话精神，深入贯彻落实中央和市委、市政府决策部署，坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，具有较好的群众基础。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、锐意进取，善于以创新引领发展，勇于实施创新驱动发展战略，持续推进企业科技服务创新、商业模式创新、管理创新、制度创新和文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，既熟悉把握政府政策、又深入了解市场需求，既懂得国有企业经营管理、又懂得市场化运营规则和机制，具有国际视野，具有较强的政策研究能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，具备积极的开拓进取精神、市场竞争意识和务实高效的工作作风，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇于担当、善于作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、社会责任，工作业绩较为突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪及国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定精神，具有良好的职业道德，勤勉尽责，求真务实，真抓实干，作风形象和职业信誉好。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历，或副职2年以上工作经历，未满2年的应当具备同层级副职和下一层级累计5年以上的工作经历。
7.具有大学本科及以上文化程度。
8.中共党员。