人力资源部长

一、职责描述
1. 战略规划与组织发展：
根据公司整体发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为业务增长提供持续的组织与人才保障。
2. 人才梯队建设与招聘：
负责中高级管理人才及核心专业技术人才的引进，构建多元化的人才招聘渠道。设计并实施关键人才盘点、继任者计划和高潜人才发展项目，打造高素质、高敬业度的人才梯队。
3. 人力资源运营管理：
全面负责人力资源部门的日常运营管理工作，包括但不限于员工关系、薪酬核算、社保公积金、劳动合同管理等，确保合规性。控制人力资源成本，制定部门预算并高效执行。
4. 政府项目申报与外联：
政府项目申报： 全面负责国家、省、市各级政府部门发布的各类项目的信息搜集、政策解读、申报材料编写、答辩与关系协调工作，确保项目成功申报，为公司创造直接价值。
外联与政府关系维护： 建立并维护与政府相关职能部门长期、稳定、良好的沟通渠道与合作关系。
政策研判与风险预警： 密切关注并深入研究相关政策法规动态，为公司决策提供前瞻性建议，规避政策风险。
5. 雇主品牌建设：
利用政府资源与媒体渠道，策划并参与各类人才交流、评选活动，提升公司品牌形象与吸引力。
二、 任职资格要求
1.学历要求：统招本科及以上学历。
2.经验要求：累计10年及以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在500人以上大中型制造业企业担任人力资源部长/总监或同等高级管理职位的经验。
3.核心技能：必须具备成功的政府项目申报经验，有独立主导并成功为公司获得重大政府资助或荣誉项目的案例可验证。
4.人脉资源：擅长外联，拥有广泛且良好的政府关系网络，尤其在人力资源、科技、工信等系统有深厚资源者优先。